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書評

部下を成長させるコミュニケーションの技法

マネジメントで悩まれている方には非常に役立つ内容。 本書ではヤフーで実施されている、上司と部下の1対1の面談の効能について説明されている。

上司と部下で1対1の面談を行なっている会社は多い。 しかし結局のところ案件の進捗報告程度に終始してしまい、あまり意味を感じていない人が多いのも事実であろう。

ヤフーの1on1となづけられた上司と部下の面談は一般の面談とは少し異なる。
ヤフーでは人材育成を効果的に行うために1on1を行なっており、この面談は上司のための「ホウレンソウ」を行う面談ではなく「部下のため」に行われる面談である。

・部下の話を最後まで聞く
・部下に十分に話をしてもらう
・上司が先に考えを言わない
など具体的な方法と共に説明されているため、すぐに生かすことができる。

チームのコミュニケーションがうまくいかない、という方もまずはヤフーの1on1面談を参考に一人一人と対話をしてみてはいかがだろうか。